Werkwijze

Anders kijken is één ding. Anders ervaren maakt het verschil.

We kunnen eindeloos praten over waarom we doen wat we doen. Over gedrag, samenwerking, patronen en alles wat we graag anders zouden willen. Maar praten over de dingen maakt nog niet dat je er ook anders naar gaat handelen.

Daarom gaan we bij alles anderZ ook onderzoeken, ervaren en experimenteren.

Nieuwsgierig naar wat er werkelijk speelt

Wat je laat zien, is niet altijd het hele verhaal. Achter ons gedrag zitten verwachtingen, overtuigingen, behoeften en gewoontes waarvan je je lang niet altijd bewust bent. En zodra je met anderen te maken hebt, gebeurt er nog iets: je beïnvloedt elkaar. In een gesprek, in een team, in een organisatie.

We kijken daarbij niet alleen naar de persoon of de vraag die op tafel ligt, maar ook naar de omgeving, de onderlinge verhoudingen en wat er tussen mensen gebeurt.

Van inzicht naar ervaring

Soms begint dat met een rake vraag. Soms met een gesprek, een oefening, een andere invalshoek of een onverwachte ervaring.

En dan?

Een inzicht kan verrassend zijn. Maar interessanter wordt het wanneer je ontdekt wat je ermee kunt. Wat wil je behouden? Wat wil je anders proberen? Wat gebeurt er als je in een vertrouwde situatie eens iets anders doet?

Zo ontstaat ruimte om nieuwe mogelijkheden te onderzoeken. Op een manier die past bij jou, bij het team en bij de situatie.

Anders kijken * Anders ervaren * Anders doen

Verder kijken dan de vraag die op tafel ligt

Wat er speelt, staat zelden op zichzelf. We nemen onze geschiedenis mee, hebben zo onze eigen patronen ontwikkeld en beïnvloeden elkaar voortdurend. En dan is er ook nog de wereld om ons heen. Daarom kijk ik vanuit verschillende perspectieven. Niet als een vast stappenplan, maar als verschillende manieren om te ontdekken wat er werkelijk speelt.

Omgeving