[vc_row css=”.vc_custom_1434367571074{margin-bottom: 55px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
De tijdschriften en kranten staan er vol van. Diverse recente onderzoeken wijzen uit dat betrokkenheid van de medewerkers goed is voor het bedrijf. Maar slechts weinig medewerkers voelen zich betrokken én managers stimuleren betrokkenheid te weinig. De manager heeft veel bordjes in de lucht te houden. Er komt nogal wat bij kijken om een team productief en betrokken te houden. Het vraagt naar mijn idee om natuurlijk leiderschap om mensen mee te nemen in de juiste richting.
NATUURLIJK LEIDERSCHAP
Heb je wel eens gezien hoe een kudde paarden natuurlijk leiderschap beheerst? In een kudde mag een veulen alles zelf ontdekken, het probeert uit en kijkt wat er gebeurt. Zijn moeder, en de rest van de kudde, staan erbij en laten het gebeuren. Belangrijk hierbij is: het veulen krijgt de ruimte om uit te proberen terwijl de veiligheid van de kudde de kans biedt om te testen, te spelen en te ontdekken. Ook is er persoonlijke aandacht voor hem.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1434367606190{margin-bottom: 55px !important;}”][vc_column][vc_column_text]Meer lezen? Lees het hele artikel in MT Magazine[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1434367780066{margin-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Recente reacties